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职位名称 公司名称 月薪 工作地点 更新日期
淮南公司人力资源主管 阳光电源股份有限公司 7000-10000元 淮南市-潘集区 2017-06-22
 
  • 招聘人数:1 |
  • 工作经验:--- |
  • 学历要求:--- |
  • 年龄:不限
岗位要求:工作内容: 1、建立并完善公司人力资源管理体系,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等; 2、选择并且维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; ...
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人事行政部总监 淮南金地置业发展有限公司 面议 淮南市-田家庵区 2017-06-22
 
  • 招聘人数:2 |
  • 工作经验:三年以上 |
  • 学历要求:本科 |
  • 年龄:30-35
岗位要求:岗位职责: 1、按照集团总体发展战略,协助总经理制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理; 2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发...
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人事专员 山东华康福寿养老产业有限公司安徽分公司 3000-4000元 淮南市-田家庵区 2017-06-22
 
  • 招聘人数:2 |
  • 工作经验:应届毕业生 |
  • 学历要求:大专 |
  • 年龄:不限
岗位要求:岗位职责: 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工...
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人力资源专员 安徽益益乳业有限公司 2000-3000元 淮南市-大通区 2017-06-21
 
  • 招聘人数:1 |
  • 工作经验:一年以上 |
  • 学历要求:大专 |
  • 年龄:不限
岗位要求:岗位职责: 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工...
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人事管理(寿县恒大阳光半岛) 恒大地产集团安徽有限公司 4500-6000元 淮南市-寿县 2017-06-21
 
  • 招聘人数:1 |
  • 工作经验:两年以上 |
  • 学历要求:本科 |
  • 年龄:不限
岗位要求:1、人力资源管理等相关专业第一学历全日制本科及以上,毕业两年及以上,有物业行业从业经验者优先。 2、擅长人力资源六大模块其中两项及以上。 3、负责项目定岗定编、人员招聘、考勤等方面的管理工作。 4、负责项目员工入职、转正、离职、调动、晋升等方面的管理工作。 5、项目人事档案、劳动合同、劳动年审等方面的管...
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人事专员(淮南凤台店) 安徽永辉超市有限公司 2000-3000元 淮南市-凤台县 2017-06-19
 
  • 招聘人数:1 |
  • 工作经验:两年以上 |
  • 学历要求:大专 |
  • 年龄:22-35
岗位要求:岗位职责: 1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘,入职,离职,转正,调任,升职,社保,公积金等手续; 2、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪,反馈; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。 4、负责公司员工考勤系统维护,促销员进场...
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行政人事经理 安徽新地锐意物业服务有限公司 面议 淮南市-田家庵区 2017-06-03
 
  • 招聘人数:1 |
  • 工作经验:三年以上 |
  • 学历要求:大专 |
  • 年龄:不限
岗位要求:1、人力资源、企业管理等专业专科及以上学历,3年以上大中型企业任职资格、组织发展管理工作经历; 2、具备良好的沟通协调能力,优秀的团队协作能力和服务意识,具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力; 3、工作有激情、务实、成熟稳重,具备良好的沟通能力与影响力; 4、从事过品牌物业或者劳动密集型行业的优先考虑...
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人事经理/主管 蚌埠路众汽车销售有限公司 4000-5000元 淮南市-田家庵区 2017-06-01
 
  • 招聘人数:1 |
  • 工作经验:一年以上 |
  • 学历要求:--- |
  • 年龄:不限
岗位要求:岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资...
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