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保安 安徽林盾保安服务有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:30人 | 月薪:2000-3000元 | 工作经验:一年以上 | 学历要求:初中
职位描述:岗位职责: 1、确保掌握安全事宜,服勤于大圩景区各指定之警卫岗; 2、服从命令,听从指挥; 3、身体健康责任心强,能够完成上级赋予的各项任务(包括路口交通秩序疏导、景区乱象管理、安全消防保卫、秩序维护、违章搭建拆除、处置突发事件等) 任职职格 1、18-35周岁,身高172cm以上,身体健康,容貌端正; 2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排; 3、良好的亲和力,退伍军人优先考虑。 4、夜间保安:放宽条件至50岁以下,身体健康,责任心强。能够完成景区交代的各项任务。  
网络销售 合肥成仕人才服务有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:10人 | 月薪:5000-7000元 | 工作经验:--- | 学历要求:大专
职位描述:岗位职责: 1、利用网络进行公司产品的营销及推广;收集客户资料,在网站上寻找资源为公司提供业务来源。 2、负责公司网站及各电子商务平台产品信息的发布及维护; 3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;反馈客户需求。 4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;同时负责客户咨询工作。 5、积极拓展和开发客户,维护、跟踪、反馈客户需求,并协调处理客户反馈。按照企业计划和程序开展产品推广活动。 6、及时更新公司网站动态及博客,使客户在第一时间内知道我们的新活动新项目。  
课程顾问 合肥成仕人才服务有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:10人 | 月薪:面议 | 工作经验:--- | 学历要求:大专
职位描述:要求: 1:师范类专业, 2:有较好的沟通表达能力及服务意识, 3:有工作经验者或心理学教育学专业优先考虑, 4:工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨。  
英文推广 合肥宝宏信息科技有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:15人 | 月薪:3000-4000元 | 工作经验:--- | 学历要求:---
职位描述:岗位职责: 1、监控网站关键词,并围绕优化提出合理的网站调整建议;对客户的网站进行内部优化,包括网站结构优化; 2、熟悉用户体验,能针对不同人群进行不同的用户体验设计; 3、发布外链(百科、文库、视频、知道等推广);软文发布。 4、能够根据公司战略发展要求,制定合理的搜索引擎优化策略; 5、通过对网站的分析,提出前台页面和系统架构等网站排名及优化的整体解决方案。 任职资格: 1、大专以上学历,英文四级; 2、良好的沟通协调能力,思想活跃、具有团队合作意识,能够独立工作。 3、熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术;了解搜索引擎优化SEO的原理和策略,熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术特别是在Google、Baidu等网站上排名靠前或靠后的原因; 4、有较强的学习能力,能够关注seo动向,适应搜索引擎变化,评估、分析、建议网站的关键词,提高网站流量,提升网站排名。  
SEO搜索引擎优化 合肥宝宏信息科技有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:15人 | 月薪:3000-4000元 | 工作经验:应届毕业生 | 学历要求:大专
职位描述:岗位职责: 1、监控网站关键词,并围绕优化提出合理的网站调整建议;对客户的网站进行内部优化,包括网站结构优化; 2、熟悉用户体验,能针对不同人群进行不同的用户体验设计; 3、发布外链(百科、文库、视频、知道等推广);软文发布。 4、能够根据公司战略发展要求,制定合理的搜索引擎优化策略; 5、通过对网站的分析,提出前台页面和系统架构等网站排名及优化的整体解决方案。 任职资格: 1、大专以上学历,英文四级; 2、良好的沟通协调能力,思想活跃、具有团队合作意识,能够独立工作。 3、熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术;了解搜索引擎优化SEO的原理和策略,熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术特别是在Google、Baidu等网站上排名靠前或靠后的原因; 4、有较强的学习能力,能够关注seo动向,适应搜索引擎变化,评估、分析、建议网站的关键词,提高网站流量,提升网站排名。  
培训专员 上海灿谷融资租赁有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:2人 | 月薪:面议 | 工作经验:--- | 学历要求:大专
职位描述:培训专员岗位职责 1、负责培训项目的实施,并持续改善; 2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等; 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施; 4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训; 5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况; 岗位要求: 1、人力资源管理相关专业专科以上学历; 2、具备培训专业知识、管理技能与技巧; 3、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系; 4、具备计划能力和事件管理能力; 5、工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。 薪福利及待遇: 1、公司为以上岗位提供长期稳定的工作岗位、晋升通道和具备市场竞争力的薪资; 2、五险一金,另再缴纳商业险; 3、佳节福利及员工生日津贴; 4、不定期的团队活动; 5、不定期的员工聚会。 6、优秀员工出国旅游机会; 适应出差  
房产销售 合肥亚辉房产营销策划有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:15人 | 月薪:4000-5000元 | 工作经验:--- | 学历要求:---
职位描述:岗位职责:1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。  
市场行销(业务员) 合肥华迪装饰工程有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:5人 | 月薪:4000-5000元 | 工作经验:一年以上 | 学历要求:大专
职位描述:岗位职责 1、协助部门领导开拓新市场、发展新客户,增加销售范围; 2、协助负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 3、协助负责销售区域内公司现场活动的布置和执行,完成销售任务; 4、协助管理维护客户关系,以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格 1、大专及以上学历,市场营销专业相关,优秀应届毕业生可放宽录取; 2、反应敏捷,表达能力强,具备一定的市场分析能力,良好的客户服务意识; 3、有责任心,有团队协作精神,善于挑战。 培养模式: 1、入职集中培训:企业文化、规章制度、职业化、团队沟通、专业技术初步讲解等; 2、安排该岗位老员工进行一对一、多对一形式进行工作培训。 薪酬福利: 试用期平均工资3000-5000元,试用期后4000-15000元。 节假日福利、生日礼物、公司旅游、个性化定制培训。 试用期及转正: 原则上试用期为1-3个月,表现优异者,可向人事提出申请,审核通过,可提前转正。 职业发展通道: 专员、业务员——主管——经理——总监——总经理。 公司鼓励年轻人积极进取,中高层管理干部90%为85后,部分部门经理入职60天后凭借优异表现即获得晋升。  
行政专员 合肥华迪装饰工程有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:2人 | 月薪:面议 | 工作经验:--- | 学历要求:大专
职位描述:岗位职责 1.在部门领导的带领下协调好与各部门的各项管理工作; 2.负责行政工作管理制度的检查、监督和执行; 3.负责办公用品采购,本着合理节约、货比三家的原则,搞好行政后勤采购工作; 4.负责公司内部卫生管理工作,保证卫生监督到位,公司整体形象提升; 5.定期组织员工活动,提升企业整体凝聚力; 6.负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作 岗位要求: 1.具有大专以上文化程度和行政后勤工作管理知识; 2.热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力; 3.能团结同事,有较强的工作责任感和事业心; 4.坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力; 5.具有处理后勤事务工作的耐心。  
实习生/应届生 合肥华迪装饰工程有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:5人 | 月薪:2000-3000元 | 工作经验:--- | 学历要求:大专
职位描述:储备干部 招聘要求: 1、大专及以上学历,应届毕业生,往届及大三、大四学生优异者可适当放宽要求; 2、环境设计、装饰工程、室内设计、装修设计、人力资源、工商管理类专业; 3、拥有相关经验者优先考虑; 4、其他专业,具有强烈意愿及能力的,可适当放宽要求; 5、学生干部经验或者勤工俭学经历者优先考虑。 培养模式: 1、入职集中培训:企业文化、规章制度、职业化、团队沟通、专业技术初步讲解等; 2、轮岗:针对设计、业务、职能部门,安排轮岗,根据学员意愿及考核分配部门; 3、定岗:安排该岗位老员工进行一对一、多对一形式进行工作培训。 薪酬福利: 试用期平均工资2000-3000元,试用期后3000-5000元。 节假日福利、生日礼物、公司旅游、个性化定制培训。 试用期及转正: 原则上试用期为1-6个月,表现优异者,可向人事提出申请,审核通过,可提前转正。 职业发展通道: 储备干部——设计师(专员、业务员)——主管——经理——总监——总经理。 公司鼓励年轻人积极进取,中高层管理干部90%为85后。  
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