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高级贷款专员(双休) 杭州大象金融服务外包有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:5人 | 月薪:7000-10000元 | 工作经验:应届毕业生 | 学历要求:---
职位描述:岗位职责: 1、协助主管做好市场渠道信息收集、整理和分析工作; 2、负责公司现有渠道的建设、维护、更新、管理,及时沟通,反馈渠道商信息,做出处理意见; 3、负责参与公司渠道策略的定制、实施、监督、反馈; 4、负责公司新产品的渠道建设; 5、做好客户关系管理工作,定期回访老客户; 6、完成上级交办其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限,熟练操作办公软件;; 2、年龄22-30岁;普通话标准,思维灵敏,逻辑性强; 3、有良好的市场判断能力和开拓能力; 4、有良好的风险控制意识; 5、有从事过信贷、保险、证券等一定经验者优先考虑; 6、正直、坦诚、成熟、豁达、自信; 7、高度的工作热情,良好的团队合作精神; 8、较强的观察力和应变能力。 其他待遇:1、基本工资+业务提成+考察奖+维护奖 2、用工规范,与员工签订正式劳动合同,缴纳“五险一金”,享受国家法定休假,双休 3、福利待遇:节假日福利,员工生日福利,女员工产假男员工看护假等,集体活动,各种津贴 4、公司建立了完善的人才培养机制,提供“管理+技能”双向晋升通道,为每个员工提供广阔的职业发展平台  
加盟商渠道开拓主管/经理 杭州大象金融服务外包有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:1人 | 月薪:7000-10000元 | 工作经验:三年以上 | 学历要求:大专
职位描述:职责: 1、根据公司制定的发展战略,寻找有意向的车贷加盟商并洽谈合作相关事宜; 2、要懂得根据公司制定的加盟政策及其发展策略,拓展适合品牌发展的加盟商; 3、负责加盟商市场开拓工作的拓展与维护,完成市场拓展计划; 4、负责选择和评估加盟商,并与加盟商进行合作谈判以及签订合同,确保加盟费及保证金落实到位; 5、及时整理更新加盟商的各项资料; 6、负责潜在客户的深度开拓和新客户的开发,扩大市场影响力;定期回访客户,以确保合作计划的顺利进行; 7、协助加盟商开拓当地市场,推广公司品牌形象;协助加盟商前期的市场推广; 8、完成领导交办的其他事宜; 岗位要求: 1、30岁左右,市场营销、管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上客户开发、招商、加盟管理工作经验; 3、良好的沟通技巧,作风严谨,处事雷厉风行; 4、胸怀大志,工作踏实,吃苦耐劳,热爱本职工作,具有奉献精神; 5、有汽车相关工作经验或资源者优先考虑; 薪资福利 1、 薪资收入由基本工资+提成构成,起薪6万元/年,平均年薪30万元; 2、 缴纳社会保险和公积金; 3、 差旅报销、电话补助、项目津贴。 培训与发展 1 每月业务培训; 2透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域开发经理→区域运营管理经理→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发经理,1年后通过选拔可以晋升为区域运营管理经理,2年可以晋升为部门副总监及以上)。  
销售代表(应届毕业生优先) 杭州大象金融服务外包有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:5人 | 月薪:7000-10000元 | 工作经验:--- | 学历要求:大专
职位描述:岗位职责: 1、协助主管做好市场渠道信息收集、整理和分析工作; 2、负责公司现有渠道的建设、维护、更新、管理,及时沟通,反馈渠道商信息,做出处理意见; 3、负责参与公司渠道策略的定制、实施、监督、反馈; 4、负责公司新产品的渠道建设; 5、做好客户关系管理工作,定期回访老客户; 6、完成上级交办其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限,熟练操作办公软件;; 2、年龄22-30岁;普通话标准,思维灵敏,逻辑性强; 3、有良好的市场判断能力和开拓能力; 4、有良好的风险控制意识; 5、有从事过信贷、保险、证券等一定经验者优先考虑; 6、正直、坦诚、成熟、豁达、自信; 7、高度的工作热情,良好的团队合作精神; 8、较强的观察力和应变能力。 其他待遇:1、基本工资+业务提成+考察奖+维护奖 2、用工规范,与员工签订正式劳动合同,缴纳“五险一金”,享受国家法定休假,双休 3、福利待遇:节假日福利,员工生日福利,女员工产假男员工看护假等,集体活动,各种津贴 4、公司建立了完善的人才培养机制,提供“管理+技能”双向晋升通道,为每个员工提供广阔的职业发展平台  
高级信贷专员(双休+五险一金) 杭州大象金融服务外包有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:3人 | 月薪:7000-10000元 | 工作经验:--- | 学历要求:---
职位描述:岗位职责 1、开拓及发展公司微小企业信贷业务项目; 2、接待及回复微小企业主关于贷款问题的咨询; 3、对提出贷款申请的微小企业的财务状况及贷款能力进行评估; 4、回收贷款和控制贷款风险; 5、维护客户,为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务。 任职资格 1、大专或相当学历,专业不限,金融、财经及市场营销类专业优先; 2、具备1年以上销售行业工作经验,有金融产品销售经验者优先; 3、具良好的沟通影响力、团队合作力和自我激励能力; 4、工作积极、能吃苦耐劳,有高度的责任心和职业操守 其他待遇:1、基本工资+业务提成+考察奖+维护奖 2、用工规范,与员工签订正式劳动合同,缴纳“五险一金”,享受国家法定休假,双休 3、福利待遇:节假日福利,员工生日福利,女员工产假男员工看护假等,集体活动,各种津贴 4、公司建立了完善的人才培养机制,提供“管理+技能”双向晋升通道,为每个员工提供广阔的职业发展平台  
主管助理+包住+晋升 安徽万优医疗科技有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:80人 | 月薪:5000-7000元 | 工作经验:应届毕业生 | 学历要求:---
职位描述:大专以上学历,热爱销售及管理工作的有志之士,喜欢团队生活,想创业者(应届毕业生优先) 如果被企业录用培训期一周时间,公司提供住宿! 学习内容:人事选拔,市场财务,产品销售,人员管理,店面策划等 本岗位有很大的发展空间! 工资体制:基本工资+绩效工资+提成+奖金+培训+旅游 每月有5-6天的休息;不要加班,上班:7个小时工作制  
六安销售代表 安徽万优医疗科技有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:70人 | 月薪:4000-5000元 | 工作经验:--- | 学历要求:大专
职位描述:岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、协助店长做好门店的整体运营管理 3、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 4、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 5、接待来访客户,以及综合协商日常销售事务. 任职要求: 1、具有大专及以上学历; 2、亲和力强,善于沟通; 3、有良好的服务意识,责任心强,热爱销售; 4、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳。 工资体制:基本工资+绩效工资+提成+奖金+培训+旅游 每月有5-6天的休息;不要加班,上班:7个小时工作制  
招网站编辑专员(工作轻松,周末双休) 安徽海文盈通信息技术有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:7人 | 月薪:3000-4000元 | 工作经验:--- | 学历要求:大专
职位描述:岗位职责: 1、负责公司网站文章内容的准确采集,负责内容的编辑、整合、审查及上传工作,保证文章准时、准确无误地发布; 2、负责公司网站文章内容的合理整改和编排:检查错别字。包含内容图片,对图片进行优化; 3、在网上推广公司的产品和口碑。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、经验不限,文学、计算机相关专业优先考虑; 3、意向于从事与互联网行业。 待遇: 1、底薪3000起,另有奖金 2、提供餐补,车补,五险一金,周末双休 3、公司将定期组织户外旅游,同事生日,节假日聚餐,公司全面补贴经费。业绩提升,公司将有额外奖金。 完善的晋升机制,发展路线: 路线1:网站编辑——资深推广——市场督导——市场主管——市场经理 路线2:网站编辑——资深推广——电销督导——电销主管——销售经理  
销售运营专员 安徽健乐健康管理咨询服务有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:2人 | 月薪:4000-5000元 | 工作经验:--- | 学历要求:大专
职位描述:岗位职责: 1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作; 2、负责销售统计及分析工作,按进度做好日报、月报、年报; 3、负责本部门客户资料档案管理工作; 4、配合店面经理做好售后服务工作; 5、维护和管理目前的销售渠道 岗位要求 1、做事讲求创新和突破、工作认真、诚实可靠、思维敏捷有条理; 2、有很好的执行力,有良好的学习能力和团队合作精神; 3、具备高度责任心,工作积极主动;善于沟通,组织和协调。 4、乐于接受挑战,能在较大的压力下保持良好工作状态 5、有相关经验优先录用,本岗位接受应届生和实习生  
市场专员 安徽健乐健康管理咨询服务有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:5人 | 月薪:3000-4000元 | 工作经验:--- | 学历要求:大专
职位描述:岗位职责: 1、搜集相关的市场信息,分析行业市场情况 2、根据相关的分析数据,制定相应的市场方案 3、做好企业的宣传与市场分析 任职要求: 1.中专以上学历,沟通能力强,善于团队合作 2.营销、医药相关专业或有相关从业经验优先考虑 3.踏实、勤奋、敬业、富有激情,有爱心,有责任感 4.此岗位欢迎实习生和应届生。  
人力资源经理 安徽健乐健康管理咨询服务有限公司
2017-02-22  
  招聘人数:1人 | 月薪:面议 | 工作经验:三年以上 | 学历要求:大专
职位描述:岗位职责: 1、参与起草公司有关人力资源管理制度,各岗位说明书的维护、修订,经批准后组织实施并进行监督; 2、组织公司人力资源规划工作; 3、有效组织招聘工作、配置工作,制订人员编制计划和年度招聘计划,特别是公司年度大规模员工招聘,维护招聘渠道,提高工作效率; 4、根据公司整体的发展和人才提升需求,指导制定公司有效的培训计划; 5、组织开展公司的绩效管理工作; 6、建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查; 7、与员工进行积极沟通,进行定期或不定期的员工谈话。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;有2年以上工作经验; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;  
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